聊一聊!中国“海归”求职越来越尴尬,背后的故事
栏目:留学生落户 人气:0 发布日期:2023-07-25 来源:网络
(聊一聊!中国“海归”求职越来越尴尬,背后的故事)
在职教育闲谈@有深度有温度更有态度
文/闲谈君
从“海龟”到“海带”
从“众星拱月”到“质疑唏嘘”
从“待价而沽”到“折价而售”
中国“海归”求职尴尬,是真的吗?
其实,中国“海归”求职尴尬这一话题,从几年前就已经在网上开始讨论了。目前,随着海外疫情严峻,加速了海外毕业生归国就业,因此这一话题又被重新带了起来。今天小编就针对这一问题来跟大家聊一聊。
其实,造成这种情况的原因,既有外在的,也有自身的,下面一起来看下:
1、先看下近年海归数据情况
从图中可以看到,近年来海外留学生归国数量急剧增加,这也导致竞争的增大。
2、自身原因分析
不能否认,有一部分人通过留学之后,拥有了更多的优势,带来了国际视野以及语言优势,但正如上图展示,随着归国人数越来越多,其中混入了很多专业知识不过硬以及纯粹为了镀金的人,使得归国人员质量良莠不齐,所以导致国内很多企业会谨慎挑选留学生。
小编印象比较深的,是之前某一档节目中出现的一幕:
当美信联邦的创始人兼CEO的刁盛鑫刁总问:“请一句话概括金融是干什么的”的时候,她的回答居然是“我觉得是赚钱”。
小编认为,这么不专业的回答,不应该出于一个“海归”的口中吧,所以这应该就是专业度的问题了。
3、其他原因
①专业难对口。很多海归在国外学习的专业都只适合国外的需求,在国内很难找到适合的岗位。
②国家的迅速发展。国家的发展越来越优秀,海归也很难处理国内的工作,更不用说有些海归的能力还不如国内的二本学生。
③信息不对称。海归在求职过程中,“海投无回复”和“不了解国情,投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍。要知道,国内很多名企,都是不公开发布招聘信息,而是靠内推招募到候选人的。
1、首先要了解自身的优势
2、了解国内行业对留学生的需求情况
以上是2021年山东省就业市场的情况,留学生需要多多获得行业职业的信息,同时要多和同学校友交流,从校友网络里其实会获得很多有用的信息帮助你之后的求职就业;
3、提前了解国内行情
很多人不知道国内求职要经历什么流程,不清楚中英文简历的差异,不知道笔试有哪些套路,面试有什么形式等等,另外还需要注意毕业时间的情况,避免错过最佳的求职时间。
随着海归数量的不断增加,肯定会给国内求职人员带来一定的压力,那么国内高校毕业生如何缓解呢?小编有以下建议:
1、要清楚自己的优势
要知道,相比于海归,一直在国内的你,对国内的市场行情以及行业政策把握会更加精准,所以会更加容易地融入工作,另外,随着国家的发展,国内学生有着有非常好的基础教育,很多国内企业其实更看重第一学历。
2、不断提升自己
如果你是已经工作了几年的职场人员,面临的各方面压力肯定在不断增加,这个时候就要通过不同途径提升自己,千万不要停止学习,如果不知道如何提升,小编推荐,可以读个在职研究生。
一方面,在职研究生可以提升学历和学位,甚至同等学力在职研究生不需要参加考试。另一方面,一般读在职研究生的,都是行业里跟你同职位的人,这些人一起上课,也是拓展人脉资源的一种渠道。(了解在职研究生,可查看:在职研究生_在职考研_在职研究生招生信息网_125在职研究生)
最后,如果你对“海归求职尴尬”有其他看法,或者想了解在职研究生相关知识,可在下方留言评论,大家一起探讨哦!!!
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