chinawolf 2025-10-31 12:09:11 0
应届生落户上海的核心在于政策窗口期的把握和多项条件的匹配。2026年的应届生落户政策明确要求申请人在毕业当年与符合条件的上海用人单位建立劳动关系，并由该单位依法缴纳社会保险。这里的社保缴纳记录不仅是申请的必要材料，也是审核你与单位劳动关系真实性的重要依据。
很多人会问，是不是只要交了社保就能落户？其实并非如此。政策对社保的缴纳单位有明确要求，单位必须是在上海注册、正常经营且依法纳税的企业，同时还需要是上海市认定的重点机构。如果你的签约单位不符合这些资质，即使连续缴纳社保，也无法通过落户申请。
对于应届生来说，落户路径主要分为两种。一种是直接落户，适用于毕业于特定高校的应届博士或硕士，以及部分特定专业的应届本科生。另一种是打分落户，需要根据你的学历层次、毕业院校、学习成绩、荣誉奖项、单位资质等多个维度累计积分，达到72分及以上方可申请。无论是哪种路径，社保缴纳的起始时间和连续性都是硬性前提，通常要求从毕业当月开始缴纳。
很多应届生在签约时容易忽略一个细节：三方协议的签署主体必须与后续缴纳社保、签订劳动合同的单位保持一致。任何不一致都可能导致申请被退回。社保缴纳的基数也需要符合上海市的相关规定，过低或过高都可能引起额外核查。
很多人以为只要有单位接收就能轻松落户，却忽略了毕业院校是否在“世界一流大学建设高校”名单、签约单位是否为重点机构、社保缴纳是否合规这些环环相扣的条件。凡图咨询专注于上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可以为你提供免费初步评估，帮你判断毕业院校和签约单位的资质匹配度，梳理社保缴纳的合规要求，识别三方协议签署中的常见风险，让你在唯一的申请窗口期内更从容地准备材料。
如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。
