chinawolf 2025-11-21 20:27:21 0
上海人才引进落户的办理流程涉及多个环节，需要同时满足个人条件、单位资质与材料合规的要求。如果你关注的是留学生落户通道，劳动合同、单位资质、社保基数等细节尤为关键。
留学生落户对劳动合同的要求包括：合同有效期需覆盖两年，递交材料时剩余期限不少于三个月，且必须已过试用期。派遣身份不符合申请条件。工作单位需在上海注册，注册资本不低于100万元，正常经营并依法纳税，同时为包括你在内的多名员工缴纳社保。材料方面需准备国内最高学位证书、护照、出入境记录清单、身份证、户口簿等，留学期间户籍注销的需提供90天内有效的注销证明。
近期政策调整主要体现在三个方面：一是符合条件的世界排名前列院校毕业生及创业人员申请范围扩大；二是回国后两年内首次就业不强制要求在上海，只要在此期间来沪工作即可；三是审批时限从45个工作日缩短至15个工作日。对于高层次人才，如国外副教授、世界500强高管或国外高水平大学博士，可直接申请，不受社保基数和缴纳年限限制。
当前留学生落户的社保基数要求为9339元（对应1年1.5倍标准），基数每年可能调整。若你的条件介于常规与高层次人才之间，需重点核对单位资质、社保连续性及岗位匹配度。
很多人在准备材料时才发现，公司是否正常纳税、社保是否足额缴纳、合同期限是否覆盖申请期这些细节环环相扣。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，尤其熟悉留学生通道的审核逻辑，可为你免费评估劳动合同有效性、单位资质合规性及社保基数匹配度，帮你提前识别材料退回风险。联系凡图咨询顾问，获取免费一对一落户路径诊断服务。
