chinawolf 2025-11-20 15:36:45 0
上海人才引进落户对用人单位资质有明确要求，并非所有公司都能发起申请。单位需在本市注册，正常经营且依法纳税，无不良诚信记录。具体来说，单位应具备独立法人资格，或是注册在上海的分支机构，这类分支机构通常需有独立的人事与财务管理权限。部分经区域或行业主管部门推荐的分支机构，或确需引进特定紧缺人才的分支机构，也可能符合条件。实际操作中，判断公司是否具备资质有两个直接方法：一是向公司HR确认，有资质的单位HR通常清楚这一信息；二是通过官方渠道查询，若能查到单位信息，则说明具备申请资格。
配偶随迁的条件也需要同步关注。若配偶随调，所需材料与主申请人基本一致；随迁则需提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业的证明；若配偶暂不调沪，需双方共同签署书面承诺；配偶已在沪的，则需提供工作关系证明。配偶的社保和个税记录需保持一致，否则可能影响审核。
申请人才引进落户的个人，需与用人单位签订劳动合同，在沪稳定工作并依法缴纳社保和个税，一般距离法定退休年龄应超过5年。同时，需满足以下条件之一：具有博士学历学位或高级职称；获得省部级及以上表彰或入选人才培养计划；担任国家或本市重大科技专项负责人及核心成员；在重点机构工作且拥有硕士学历学位；或是在重点机构担任紧缺急需的本科及以上学历核心业务骨干、具有国家二级职业资格的技能人才。这些条件环环相扣，单位资质、个人社保、岗位性质等要素共同决定申请路径的可行性。
很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些细节往往决定申请能否顺利推进。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的适配性，识别材料准备中的常见风险点。不确定你的单位资质或个人条件是否符合？联系凡图咨询，免费获取一对一落户路径诊断服务。
