chinawolf 2025-11-19 12:27:38 0
上海人才引进落户申请中，材料准备是关键环节。人力资源社会保障部门在收到申请材料后，会对材料完整性进行审核。如果材料齐全，会正式受理并出具回执；若材料缺失，则会明确告知需要补充的内容。
很多人在实际操作中会遇到离职证明缺失的问题，比如原公司已无实际办公场所且无法联系。这种情况确实会增加申请难度，因为离职证明是证明工作履历连续性的重要材料之一。政策要求申请人的社保缴纳记录、劳动合同与离职证明能够形成完整的职业轨迹链。如果材料链断裂，可能影响审核进度。
上海人才引进政策对工作经历的连贯性有明确要求，尤其是重点机构员工和高管岗位申请人。建议平时妥善保管所有离职文件，避免因材料缺失导致申请受阻。如果确实无法获取某些证明，需提前准备其他佐证材料，如社保缴费记录、银行流水等，但最终能否被采纳需由审核部门判断。
很多人以为只要社保基数达标就能通过，却忽略了单位资质、岗位匹配度和材料完整性这些环环相扣的要求。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
