chinawolf 2025-12-14 14:09:18 0
在上海人才引进政策中，社保基数的合规性是核心衡量标准之一。政策明确规定，申请人在重点机构工作期间，社保缴费基数需达到相应门槛，例如最近1年基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍社保”标准）。若长期按最低基数缴纳，可能无法满足人才引进的硬性要求。每个人的社保缴纳记录、工作单位属性及岗位性质都不同，这些因素共同决定了落户路径的可行性。凡图咨询可为你免费评估当前条件与人才引进政策的匹配度，帮助梳理社保合规要点，识别潜在风险。
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