chinawolf 2025-12-07 08:09:19 0
2026年上海落户社保缴纳要求：
一、7年中级职称居转户
有效社保缴费基数累计时间的前4年不低于1倍社平，后3年高于1.3倍社平，且个税合理对应。
二、7年无中级职称2倍社保居转户
最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数2倍以上，且2倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况；其余4年期间社保缴费基数高于1倍社平以上，持证期间社保个税须合理对应。
三、高级职称、高级技师居转户
高级职称或高级技师（国家一级职业资格或技能等级证书）渠道（不受持证年限限制）：最近1年社保缴费基数2倍以上社平，且个税合理对应。
四、3倍社保科创人才5年落户上海
社保缴费基数累计时间的最近4年内累计36个月达到3倍社平，其余2年时间至少1倍以上社平，且个税合理对应，三倍期间社保个税不能有补缴漏缴情况。
五、自贸区临港新片区居转户渠道（5年或3年）
对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作2年以上的人才，"居转户"年限由7年缩短为5年。其中，对符合新片区重点产业布局的用人单位的核心人才，"居转户"年限由7年缩短为3年。在新片区用人单位工作的各类人才，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。
六、张江科学城居转户渠道（5年或3年）
对张江科学城用人单位引进的人才，居转户年限由7年缩短为5年（其中在张江科学城工作时间不低于3年）；张江科学城重点产业的骨干人才，居转户年限由7年缩短为3年（其中在张江科学城工作时间不低于2年）。
3种社保无法落户上海：
1.注册地不在上海的工作单位，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请落户的资格。
2.自由职业者找人力外包公司代缴个税社保，能够做到缴纳金额达标，并且社保个税匹配的，几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。
3.社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核的对象，人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。
人才引进工作年限可以累积吗？
从高新技术企业A跳槽到高新技术企业B后，在A缴纳的社保月份可以累计到B中。比如你是上海某高新企业的技术骨干，本科学历有学位，在A企业工作了1年后跳槽了B企业，在B企业不需要重新缴纳2年社保，只需要在B企业再工作1年即可通过公司来申请人才引进落户。虽然工作年限有了新的变化，但人才引进落户审核指标还有其他，例如岗位、专业、社保等等。
上海人才引进落户社保要求：
引进人才应在本市依法缴保纳税，并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的紧缺急需性。关键字：紧缺、急需！判断的依据除了申请公司的平均水平外，还要结合行业内的大数据情况，那么符合市场化评价水平到底是多少？推荐大家，最少两倍！两倍来走人才引进是最稳妥的一个基数，虽然市面上有很多声音都说，1.3倍和1.5倍也都能通过，但是交了2年，被驳回，这是非常让人不能接受的，所以在这里积分落沪帮也推荐大家，最好是2倍去申请，能确保万无一失。
2026年上海人才引进落户条件：
上海人才引进落户条件符合下列条件之一：
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
2、获得省部级及以上政府表彰的人员。
3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。
4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。
8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。
9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。
10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。
11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。
12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。
13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。
14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。
15、取得显著经营业绩的企业家人才。
16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。
18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
很多人对社保基数的要求感到困惑，特别是到底需要多少倍才能满足条件。从政策实践来看，人才引进的社保基数确实需要体现人才的"紧缺、急需"属性，而两倍社平是目前较为稳妥的选择。虽然有些声音提到1.3倍或1.5倍也可能通过，但被驳回的风险确实存在。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质、岗位匹配度和社保基数等多个维度。
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