chinawolf 2025-12-22 08:45:18 0
留学生落户上海时，劳动合同单位与社保、个税缴纳单位必须保持一致，这是政策审核中的硬性要求。实际操作中，不少申请人因劳务派遣或第三方代缴导致申请被退回，需要特别留意。
先看第一种情况：入职一家有国内法人实体的上海外企，劳动合同虽与该外企签订，但合同明确社保和个税由外包的人力资源公司代缴。这种模式下，用工主体是外企，缴费主体却是第三方公司，两者不一致，不符合留学生落户政策。很多大型企业出于成本控制选择外包服务，但落户审核关注的是“谁用工、谁缴费”的直接对应关系，第三方代缴会直接导致材料不合规。
另一种常见情形是：外企在国内没有注册法人，无实际用工资质，于是委托人力资源公司与员工签约，并派遣至该外企工作。此时员工的劳动合同、社保、个税均由第三方公司负责。这属于典型的劳务派遣行为，同样不被留学生落户政策所接受。政策要求的劳动合同单位、社保缴纳单位、实际工作单位三者为同一主体，派遣模式无法满足这一基本条件。
这两种情况的核心问题都在于劳动关系与缴费关系分离。留学生落户审核强调单位资质与用工行为的统一性，劳务派遣或第三方代缴打破了这种统一，即使实际工作内容符合要求，也会因主体不符被退回。如果你的入职涉及第三方机构，需要提前确认劳动合同、社保、个税是否均由同一具备落户资质的单位承担。
留学生落户的细节要求环环相扣，从院校认定到单位资质，再到劳动关系形式，每一步都直接影响结果。很多留学生在准备材料时才发现，看似常规的劳务派遣或第三方代缴，恰恰是申请中的隐形风险点。这些细节需要结合你的具体用工合同、社保缴费记录综合判断，自行梳理容易遗漏关键环节。凡图人才咨询专注上海落户政策服务超过十年，熟悉各类劳动关系下的审核要点，可为你提供免费落户路径适配性评估，帮你确认当前用工模式是否符合要求，识别因派遣或代缴可能导致的退回风险，提前理清合规方案。
