chinawolf 2025-12-16 17:00:02 0
很多留学生在找工作时，会重点关注公司是否具备落户资质。确实，用人单位的注册地、注册资本、经营状况以及劳动合同的细节，都会直接影响你后续的落户申请能否顺利推进。这些条件环环相扣，任何一个环节出现问题，都可能导致材料被退回。
根据现行政策，留学生落户上海对工作单位有明确要求。单位必须是在上海市内注册登记的企业，注册资金不低于100万元人民币（如果是外资企业，需按当时汇率换算后不低于此标准），并且信誉良好，依法在本市正常经营和纳税。
如果你入职的是分公司，需要注意：总公司的注册资本同样要满足不低于100万元人民币的要求。你的劳动合同必须和上海分公司直接签订，并且社保、个税也必须由这家分公司在上海进行缴纳和申报。委托第三方机构代缴，或者将个税申报在外地，都会影响落户申请。
劳动合同方面，签订期限需要达到2年或以上。当你准备提交落户申请时，要确保合同剩余期限至少还有3个月。劳动合同不能是派遣性质。
关于薪资和社保基数，目前的要求是社保基数不低于9400元/月，工资也不应低于此标准。如果你的条件对应更高倍数的基数要求，则按相应倍数计算。建议在入职洽谈阶段，就尽可能与公司明确社保基数和薪资标准。
还有一些常见的“避坑”点需要留意。比如，要了解公司内部是否有落户后限制离职的条款或高额违约金等规定。公司的配合度也非常关键，从文件盖章到走申请流程，都需要单位积极支持。再次强调，社保缴纳单位与劳动合同签订单位必须保持一致，委托第三方代缴社保个税是不可行的。补缴的社保和个税月份，不会计入有效的累计缴纳期限内。
这些关于单位资质、合同细节和社保缴纳的要求，直接关系到你的落户申请能否被受理。很多同学直到准备材料时才发现，公司的注册资金、纳税情况或合同条款不符合政策，或者社保个税由第三方代缴，导致申请受阻。凡图人才咨询专注留学生落户政策服务超过十年，熟悉各类单位资质的审核要点。如果你不确定心仪的公司是否满足落户要求，或者想了解劳动合同中哪些条款需要特别注意，可以联系我们获取免费初步评估，帮你识别潜在风险，判断当前条件的适配可能。
