chinawolf 2025-11-30 09:18:27 0
境外学历认证和转学分规则是留学生落户审核中的核心环节。你遇到的国际高中无国内学籍、中外合办大学经历无法认证、以及留学期间转学导致学分比例问题，确实会影响对“连续境外学习经历”的认定。按照现行政策，若无法满足“在国（境）外学习时间累计不少于半年（硕士）或一年（本科）”且不存在不合规转学分的情形，则需选择更长的社保缴纳年限要求。
关于档案处理，人才中心通常会要求档案材料完整。若该合办大学已注销，且无法提供官方证明，自行提交当年的成绩单等材料可能无法满足档案审核的完整性要求，具体需以人才中心的实际审核意见为准。劳动合同与社保、个税的匹配性是重点核查项，合同工资与实际申报收入存在差异时，需确保单位能提供合理的薪酬构成说明，如调薪记录、奖金发放凭证等，以证明收入真实性和连续性。如果合同有效期内社保基数按1.5倍缴纳，而合同约定工资较低，这可能引发审核疑问，建议提前与单位确认能否补充相应的薪酬说明材料。
很多人在申请过程中才发现，国际课程背景、转学分细节、单位资质、劳动合同与实际收入的匹配性，这些因素环环相扣，共同决定了申请材料的合规性。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节多年，熟悉各类境外学历认证难点与材料审核逻辑。如果你对自身的转学分认定、档案补充方案或薪酬材料合规性存疑，可联系我们获取免费初步评估，帮你梳理当前条件的匹配度，识别潜在风险。
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