chinawolf 2025-11-10 17:36:09 0
留学生落户上海对工作单位资质和社保缴纳方式有明确规定。劳务派遣通常不符合申请条件，即使社保基数达标，也可能因用工性质问题被退回。如果你遇到类似情况，过去的社保记录可能无法用于累计，需要重新规划合规的申请路径。
一、工作单位需满足直接聘用条件，劳动合同主体必须与社保缴纳单位一致，且单位属于留学生落户重点机构或符合相应资质要求。
二、社保基数需达到当前政策标准，且缴纳单位与劳动合同签订主体、个税扣缴单位必须保持一致。
三、若当前单位无法满足直接用工要求，可能需要调整就业单位，选择符合政策规定的企业入职，并重新累计社保缴纳记录。
很多人在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。尤其是当社保缴纳单位与劳动合同主体不一致时，即使基数达标，也可能因用工性质问题导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户路径的适配可能，帮你识别潜在风险、梳理合规材料准备方向。
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