chinawolf 2025-10-31 09:00:03 0
留学生落户上海政策对回国后的待业时间有明确要求，通常不能超过2年。这段时间指的是你回国后，没有劳动合同、社保和个税记录的空窗期。计算起点是你结束国（境）外课程、首次入境中国的日期，而非毕业证书的签发日。
如果因为前单位原因导致社保或个税漏缴，后续补缴并能提供单位说明及工资发放记录等证据相互印证，那么这段补缴时间不会被计入待业期。
举个例子，A先生2018年3月回国，但毕业证是同年9月才拿到，他的待业时间从2018年3月开始算，而不是9月。B先生2018年1月毕业，3月拿到毕业证，之后在境外工作到2019年1月才回国，他的待业期则从2019年1月回国时起算，与毕业证日期无关。还有一种情况，C先生2016年9月结束课业回国，11月短暂返校参加毕业典礼，12月再次入境，待业时间以首次回国的2016年9月为准。如果在领取毕业证前只有短暂回国，且停留时间远短于之后正式回国的时间，可以按正式回国的时间点来计算待业期。
很多留学生都会对回国时间节点、待业期界定这些细节感到困惑，比如到底该以毕业证还是入境时间为准，或者短暂回国是否会影响计算。这些细节看似微小，却直接关系到是否符合“回国后2年内来沪工作”的核心条件。凡图人才咨询专注于留学生落户政策细节，熟悉各类复杂时间节点的审核逻辑，可以为你提供免费的初步评估，帮你精准判断当前的待业状态，识别因时间计算偏差可能导致的申请风险。
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