chinawolf 2025-12-19 17:36:48 0
留学生落户上海对社保基数有明确要求，当前政策规定需满足连续缴纳1倍社保基数满6个月，或连续缴纳1.5倍社保基数满12个月的条件。理解社保基数的确定方式，能帮你更清晰地规划申请准备。
如果你是新入职员工，社保基数的确定规则如下：月初入职且首月工作满整月的，基数按首月全额工资性收入计算；月中入职且首月未满月的，基数按当月实际工资收入计算，但从次月起，公司需按全月工资收入重新核定基数。在与公司协商一致的情况下，首月也可直接按全月工资收入核定基数。
对于已经在职的员工，社保基数通常依据本人上一年度的月平均工资性收入确定。用人单位需要如实申报职工的上年度月平均工资收入，以此作为当年度的缴费基数。举个例子：假设某位员工上年度1-7月工资为7000元，8-12月涨薪至8000元，另有年终奖7000元。那么其上年度月平均收入为（7000×78000×57000）÷12=8000元。如果这个数额在上海市公布的社保缴费基数上下限范围内，那么8000元/月将成为其新一个缴费年度的社保缴费基数。这意味着，年度中间的涨薪不会即时影响社保基数，正常情况下每年只有一次调整机会。
很多留学生在申请时才发现，社保基数是否达标、年度内如何调整、入职时如何与HR沟通，这些细节实际上是环环相扣的。特别是对于计划通过1.5倍基数路径落户的同学，首月基数的核定方式、年中调薪的影响，都需要提前规划。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类社保基数认定规则与审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你判断当前社保情况是否符合留学生落户的要求，并梳理后续调整的合规路径。
如果你即将入职或正在规划落户，不确定自己的社保基数是否符合要求，欢迎联系凡图咨询，获取一对一的免费政策适配评估。我们会根据你的实际情况，帮你分析社保基数的合规性，识别潜在风险，为你的落户申请提供清晰指引。
