chinawolf 2025-12-29 15:40:46 0
上海落户涉及劳动合同的具体要求，这些细节直接影响申请材料的合规性。以下是基于当前政策的关键点梳理：
一、劳动合同的核心要求
1、合同签署单位、社保缴纳单位及个税缴纳单位必须保持一致。若存在外包或派遣情况，需提供完整的派遣协议等证明文件，否则可能影响申请。
2、合同中需明确工作地点为上海市，薪资待遇需与社保基数合理匹配，岗位信息也需清晰填写。这三项内容的一致性是审核重点。
3、合同签订期限应大于等于两年，且从提交申请之日起，剩余有效期需在三个月以上。若不足三个月，需提前与单位续签，并将新旧合同一并提交。
二、常见问题处理
-如果合同由异地总部签订，需确保上海分公司或总部直接为申请人缴纳社保和个税，否则无法办理落户。
-公章需清晰完整，避免因印章模糊导致材料退回。
-若原合同即将到期，务必在申请前完成续签手续，避免在审核过程中出现合同失效的情况。
三、其他注意事项
-申请人的档案需根据存放地开具存档证明或同意调出函。若档案在上海，直接提供存档证明即可。
-无房产情况下，可申请公共户口，但需额外准备相关证明材料。
很多人在准备落户材料时容易忽略合同细节，导致申请被退回。劳动合同作为核心材料之一，其合规性直接影响审核结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费筛查劳动合同等关键材料的合规性，识别常见风险点，帮助你提前规避因材料问题导致的申请延误。
不确定自己的劳动合同是否符合落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前材料的合规情况，理清后续准备方向。
