chinawolf 2025-12-01 21:00:48 0
上海落户并非满足基本条件就能获批，这是一个需要材料合规、逻辑严谨的申请过程。政策将人才分为两类：高层次或紧缺急需人才可通过人才引进通道落户；而大多数人属于一般人才，通常需要走7年居转户路径。居转户的核心在于通过社保和个税记录，评估你对上海的实际贡献能力。
社保和个税的审核主要聚焦两点：一是合法合规且自然真实，二是基数达到一定标准。合规性要求个税如实申报，过去10年的记录都会被核查；社保基数应与实际工资性收入匹配，且缴纳单位必须与劳动合同单位一致。如果是合规的劳务派遣，也可申请居转户，但若出现个税在外地、社保挂靠上海，或上海外地同时缴纳社保/个税的情况，均无法通过审核。所谓“自然真实”，是指社保和个税的变化需符合常理，避免短期内基数大幅波动，否则可能被视为为落户而刻意操作。
关于基数标准，即使完全合规，若长期按最低基数缴纳，也难以满足落户要求。通常，基数需达到同期上海市职工平均工资的1倍以上。若以中级职称落户，后三年需达到1.3倍以上，部分竞争激烈的区甚至隐含1.5倍的实际门槛。这是因为1.3倍被视为职称对应的市场化收入水平，低于此则缺乏竞争力。
学历、职称和档案也是常见卡点。考取中级职称至少需要大专学历，且非全日制学历需在户籍地或工作地获得；职称需与岗位、专业及公司经营范围匹配；档案材料缺失或不一致可能需大量补充工作。
整个审核过程会综合全国联网数据和人工经验，对材料细节严格筛查。由于申请人数众多而名额有限，材料合规性成为决定能否推进的关键环节。
很多人不清楚自己的社保和个税是否符合“自然真实”的要求，也不确定职称和档案如何影响申请。这些条件环环相扣，某一环节出错可能导致整个申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你梳理社保连续性、个税合规性及职称适配度，识别材料中的潜在风险，避免因细节问题延误申请进程。不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。
