chinawolf 2025-11-13 22:27:41 0
上海落户政策中，社保基数与纳税收入的匹配是核心审核要素之一，不同落户路径对基数要求差异明显。理解这些具体要求，有助于判断自身条件是否符合当前政策框架。
针对居转户路径，政策对社保基数有明确分段要求：
一、持有中级职称
持上海市居住证期间，前四年社保基数需达到1.3倍，后三年需提升至1.5倍。
二、未持有中级职称
持证期间前四年社保基数需达到1倍，后三年需达到2倍。
三、5年3倍社保模式
连续五年社保基数达到3倍标准，该通道条件未调整。
留学生落户的社保基数规则同样清晰：
1、半年1倍类型
在同一家上海单位就业，社保基数按1倍标准连续缴纳满6个月。
2、一年1.5倍类型
在同一家上海单位就业，社保基数按1.5倍标准连续缴纳满12个月。
政策调整后，社保基数上下限同步提高，对申请人提出了更高要求。例如，刚回国的留学生若在国企、外企等机构起步，初期薪资可能难以直接满足半年1倍或一年1.5倍的基数标准。对于正在申请居转户的人员，特别是需在后期提升社保基数的群体，基数上调可能增加达标压力。
如果你此前社保和个税按旧标准缴纳，现已低于当前要求，可及时与用人单位沟通。在单位同意的前提下，依法依规调整社保基数仍有机会满足政策条件。操作时需确保社保与个税匹配，避免因数据差异影响申请进程。
很多人面对具体数字时会困惑：自己到底该走居转户还是人才引进？中级职称是否必须准备？留学生回国后工资没达标准怎么办？这些政策细节环环相扣，单一条件的变化可能影响整体路径选择。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，系统梳理当前条件与目标通道的差距。
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