chinawolf 2025-11-29 09:36:25 0
办理上海居住证积分时，社保缴纳是核心环节之一，但实际操作中容易遇到断缴、基数不符等问题。这些情况具体会如何影响积分申请，又该如何规避风险？
积分申请对社保连续性有明确要求。根据政策，因未正常缴纳本市职工社会保险费而进行的补缴，不作为“在本市工作及缴纳职工社会保险年限”“缴纳职工社会保险费基数”的积分依据。这意味着，在积分材料审核时，所有补缴月份的社保记录都将被剔除。
积分计算中，社保既可通过基数加分，也可通过连续性加分。每连续缴纳满1年可获得3分，这项分数没有上限。例如，在上海连续缴纳10年社保，即可累积30分。
选择不同的积分路径，社保要求也存在差异：
一、本科学历积分路径：需满足在申请前的1年内累计有6个月正常缴纳社保即可，对社保基数没有硬性要求。
二、中级职称积分路径：同样需要1年内累计6个月正常缴纳社保，但社保缴纳基数需达到上海市上年度职工社会平均工资的1倍及以上。
三、高基数社保积分路径：可选择4年内累计36个月社保基数达到0.8倍、1倍或2倍，或3年内累计24个月达到3倍基数的方案。这类方案对月数和基数要求严格，任何不匹配都可能导致积分续签失败。
相较而言，本科学历路径的社保要求最为灵活，仅需保证基本的连续缴纳，无需追求高基数。学历作为稳定积分项，不会因短期基数波动而失效。
若发生社保断缴，部分情况可以补救。因新单位入职延迟导致的断缴，只要补缴月份包含在劳动合同期限内，新单位有义务完成补缴。具体操作需依据劳动合同条款确认。
在积分准备过程中，需特别注意三点：社保缴纳基数需与当月申报的个税收入合理匹配；社保、个税及劳动合同的主体单位必须一致；社保缴纳情况需与所选积分方案的整体策略保持一致。非必要情况下，应避免社保中断。
很多人纠结于学历、职称、高基数社保的选择，实际上每条路径的社保要求环环相扣，细微差异可能直接影响材料合规性。凡图咨询可为你提供免费初步评估，结合你的学历背景和社保记录，判断当前积分路径的适配可能，并梳理社保连续性、基数匹配等常见风险点，帮助材料更符合当前审核标准。
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