chinawolf 2025-12-21 11:36:44 0
很多朋友在提交居转户申请后，即使满足7年居住证、中级职称、最近3年社保基数1.3倍等硬性条件，仍可能遇到材料被退回的情况。这通常是因为对政策细节的理解不够深入，或者材料中存在隐藏的合规风险。
居转户的核心要求是持有《上海市居住证》满7年，累计缴纳城镇职工社会保险满7年，并取得中级及以上职称或120积分。但满足这些条件只是获得了申请资格，最终能否通过审核，还需看材料的完整性和合规性。以下是一些常见的关键点，需要你特别留意：
一、社保缴纳
社保基数的合理性是审核重点。建议前4年社保基数至少达到1倍，后3年提升至1.3倍以上，且整体呈上升趋势。如果前4年长期按最低基数缴纳，仅后3年突然提高至1.3倍，可能会被认定为不合理。补缴的社保通常不计入有效年限，需要扣除补缴对应的时间段。
二、个税匹配
个人所得税与社保必须严格对应。申报单位需要与社保缴纳单位一致，且不能存在多家单位同时申报工薪所得的情况。如果发现漏税，应及时补缴，避免影响申请。
三、职称要求
中级职称必须与当前工作岗位匹配，且需要由现单位出具正式聘书。即使持有职称，如果与岗位不符或缺少聘书，也可能被认定为无效。
四、居住证时效
居住证必须连续持有满7年，过期未续签的时间段会被扣除。同时，社保基数和个税需与实际工资一致，否则对应的时间也不计入有效持证年限。
五、材料准备
材料齐全是基础。个人证件类包括身份证、户口本、结婚证等；单位材料需盖章，如落户申请表、劳动合同及单位公函；还需提交无犯罪记录及符合计划生育政策的个人承诺。
六、合规记录
无违反国家及本市计划生育政策的行为，无治安管理处罚以上的违法犯罪记录，这是政策明确要求的底线条件。
居转户的难点往往在于细节的把控。很多人以为满足表面条件就能顺利通过，却忽略了社保基数的连贯性、个税与单位的一致性、职称的真实聘任等隐性要求。这些环环相扣的要素共同决定了申请材料的合规性。凡图咨询深耕上海落户政策多年，熟悉审核逻辑中的常见风险点。如果你对自身条件是否符合要求存有疑问，我们可以为你提供免费初步评估，帮你系统梳理居住证年限、社保连续性、职称匹配性及单位资质，识别可能导致材料退回的潜在问题。
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