chinawolf 2025-11-15 12:45:06 0
上海居转户落户的条件常常被各种误解混淆，比如有人以为积分满7年是硬性要求，或者认为居住证一旦中断就前功尽弃。政策要求的核心是持有《上海市居住证》累计满7年，同时累计缴纳城镇职工社会保险满7年，两者必须同步。积分是否达到120分与落户条件无关，仅影响居住证其他权益；居住证中断的时间不纳入累计年限，但中断期间对应的社保月份同样不计入。
职称和社保的关系也需要厘清。中级职称并非唯一路径，如果无法提供与岗位匹配的中级职称，可以选择最近36个月连续缴纳两倍社保基数的替代方案。但并非所有职称都有效，必须由现单位真实聘任且与岗位匹配。社保缴纳方式同样关键：A类情况是持有职称且社保基数逐步上升至两倍左右，符合政策；B类情况虽无职称但连续三年两倍社保，也可申请；C类情况即便有职称，但长期按最低基数缴纳，不符合要求；D类情况社保基数波动剧烈且无明确路径，容易被退回。
关于5年3倍社保、学历或房产等传言，均存在适用范围限制。5年3倍社保仅针对特定技能人才，且需满足岗位匹配、理工科背景等条件；学历与居转户无直接关联，除非通过职称或激励政策路径；无房产可落户社区公共户，与家庭户口享有同等效力，仅迁户流程略有差异。
很多人以为凑齐7年居住证和社保、拿到职称就万事大吉，却忽略了社保基数合理性、职称真实性、单位资质等隐性要求。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请被退。凡图人才咨询专注于居转户政策细节，可为你免费评估居住证与社保年限的合规性、职称与岗位的匹配度，以及单位是否具备申报资质，帮你识别因社保断缴、基数不足或材料不全导致的潜在风险。
如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前社保缴纳和职称情况是否符合居转户的完整政策要求。
