chinawolf 2025-10-31 10:10:04 0
2008年7月1日起，上海正式实施外来从业人员参加城镇职工基本养老保险的政策，这为后续“居转户”政策的推进奠定了基础。根据市人力资源和社会保障局的规定，属于城镇基本养老保险参保范围的用人单位，其聘用的外来从业人员符合条件的，应当缴纳城保。这一政策调整意味着，在上海稳定就业的外来人员，可以通过正规渠道参与城镇社保体系，为未来可能的居转户申请积累重要条件。
政策明确当前灵活就业的外来从业人员暂不纳入城保参保范围，这一限制与现行居转户要求社保由正规用人单位连续缴纳的规定是吻合的。同时，对于外来从业人员在外地的养老保险关系转移接续问题，政策指出待国家统一办法出台后将按规定办理，这为跨省就业人员的社保连续性保障提供了后续衔接可能。
从居转户落户的角度看，社保缴纳的合规性和连续性是核心要求之一。政策允许外来人员参加城保，实质上拓宽了他们满足“累计缴纳社保满7年”这一硬性条件的路径。对于农民工等群体，这一调整使得他们有机会通过正规用工单位建立社保记录，避免因参保身份问题导致年限中断或无效。
然而，政策执行中仍需关注企业合规风险。部分企业可能试图通过异地缴纳社保等方式降低成本，这种行为会导致参保记录与上海实际工作脱节，直接影响居转户申请中的社保匹配性审核。根据政策要求，社保缴纳单位必须与个税申报单位、实际工作单位一致，任何形式的“挂靠”或“代缴”都可能被认定为材料不合规。
很多人以为只要开始交城保就能顺利累计年限，却容易忽略单位资质、缴费基数、连续性等关键细节。比如，单位是否具备城镇社保参保资格、缴费基数是否达到规定标准、是否存在断缴或补缴等情况，都会直接影响年限的最终认定。凡图人才咨询专注于居转户政策细节，可为你免费评估当前社保缴纳记录的合规性，筛查潜在风险点，帮助你判断是否符合“累计缴纳满7年”的实质性要求。
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