chinawolf 2025-11-22 10:27:20 0
上海人才引进落户政策为符合条件的优秀人才提供了明确的路径。通常，申请人的工作单位需在本市注册、正常经营且依法纳税，并与人才签订劳动合同、在沪缴纳社保。引进人才一般距法定退休年龄需在5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点原则上应在上海。
申请单位需具备相应资质，主要包括以下几类：一、具有独立法人资格的单位；二、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；三、经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；四、确需引进特定人才的分支机构。重点机构则包括高新技术企业、高新技术成果转化项目单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及由重点行业或区域主管部门推荐的用人单位。
随迁政策有一定要求。如果主申请人符合人才引进条件，其配偶的社保和个税需在上海缴纳且保持一致，否则无法随调；若配偶处于完全失业状态，则对主申请人的贡献要求更高。随迁子女年龄一般限制在16周岁以下，或16周岁及以上但仍在普通高中就读。
关于留学生落户，若在上海无房产，可落户社区公共户。凭派出所签发的个人户口卡，可办理结婚登记、购房、签证等事务，户口卡有效期为3年。
在社保缴纳方面，重点机构的工作年限可以累计。例如，从一家高新技术企业跳槽到另一家，之前符合要求的社保缴纳月数可计入申请总时长。首次回国时间则以结课后或境外工作结束后首次入境的时间为准。
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