chinawolf 2025-11-13 17:18:17 0
社保和个税缴纳是上海居住证积分申请中最基础也容易出问题的环节。很多人以为按时缴纳就万事大吉，但多数申请被退回，恰恰是社保细节不合规导致的。社保基数每年调整，不同职称、不同身份对应标准不同，需要根据自身情况匹配规则。
一、学历积分路径常见社保风险
用学历加年龄达到120分后，仍可能因以下3种社保问题被拒：
1、社保断缴或补缴，导致最近6个月没有连续的社保和个税缴纳记录；
2、社保缴纳基数与个税申报基数不一致，比如社保基数未达到个税起征点时，应同步进行0个税申报；
3、社保和个税的缴纳单位与劳动合同签订单位不一致，这种情况常见于通过外服签约的劳动合同。
二、职称积分路径的社保要求
通过中级职称加年龄积分，除满足上述6个月连续社保和个税记录外，社保缴纳基数必须达到上海市上一年度职工平均工资的一倍及以上。积分每年续期，意味着社保基数需要持续保持在一倍以上。上海市通常在每年4月调整社保基数，采用职称积分的话，务必在调整后及时上调社保和个税基数，确保始终符合当年一倍基数的要求。
三、多倍社保积分路径的注意事项
选择通过多倍社保获取积分，多数人采用2-3倍基数缴纳。这种方案除了要求有6个月的完税记录和按时调整基数外，还需要满足4年内累计有3年以上的多倍社保缴纳记录。在持有积分期间，社保不能断缴，一旦社保基数下调，积分资格就会失效。
关于落户部分，重点说明居转户的两种常见情形及对应的社保要求：
1、持有中级职称且在技术岗位：需满足84个月社保记录，社保基数稳步上升，最终达到1-2倍之间。这是有职称的职场人士常见缴纳方式，多数大型企业和事业单位员工属于此类。
2、无职称但满足3年2倍社保：要求84个月社保记录，其中最近3年社保基数达到两倍以上。这是没有职称人群较为稳定的方案，常见于外企和上市公司员工。
需要留意，有职称但社保长期按最低标准缴纳，可能被认定为不合规。有些区域在实际审核中会要求更高的社保基数，例如至少1.3倍基数满1年。无职称的情况下，试图通过"4年最低社保3年两倍社保"的组合申请，这种方案被退回的风险较高。
对于3年累计缴纳100万个人所得税的落户方式，政策明确要求适用于企业核心高管及技术人员。高管通常指企业副总及以上级别，且同一企业在特定时期内通过该渠道申请的人员数量有限。
很多人关心居转户是否要求积分达标。目前居转户的核心审核依据是社保和个税的缴纳情况，但不排除未来部分区域会增加积分要求。建议符合居转户基本条件的人员，同步办理120积分，因为通常满足居转户条件的也具备达到120积分的可能性。
上海居住证积分是非沪籍人员享受本地公共服务的重要凭证，尤其是直接影响子女在沪入学资格。积分计算涉及学历、职称、社保、纳税等多个维度，每个环节都可能影响最终结果。很多人以为学历高或职称到位就稳拿120分，却忽视了社保基数连续性、个税匹配度或单位一致性这些细节。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断学历、社保、岗位等要素是否具备120分达标可能，帮你识别材料合规风险，系统梳理积分路径。不确定你的当前积分是否能达到120分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。
